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위한 ‘고령자 계속고용의무 제도화 공익위원 제언’ 발표를 하고 있다.

뉴시스 대통령 직속 경제사회노동위원회가정년연장과 관련해 2033년까지 단계적으로 65세까지 기업에 고용 의무를 지우는 방안을 발표했다.

경영계와 노동계 모두 반발하고 있어.

5일제' 공약과 관련, "제가 어느 날 갑자기 긴급 재정명령으로 시행하지 않을까 걱정하시는 분들이 있는데 그렇게.

요동치는 글로벌 통상 환경과 저성장의 그늘 속에서 기업이 원하는 규제개혁을 약속하는 한편 기업들이 부담스러워하는정년연장이슈와 주4.

5일제 도입에는 신중한 태도를 보이며 일단 기업을 안심시키는 데 주력했다.

다만 상속세·증여세 완화에는 선을.

조정할 수 있도록 해 기업 요구도 들어준 절충안을 내놓았다.

브리핑에서 이영면 인구구조 변화 대응 계속고용위원회 위원장이 발언을 하고 있다.

경사노위는 기업에 고용 의무를 부과해 법정정년을 현행 60세에서 65세로 올리자는 노동계의 요구를 일부 수용하면서도, 노사 협의로 근로 시간과 직무를 조정할 수 있도록 해.

가정년연장을 위한 과도기적 조치로 계속고용(정년퇴직 후 재고용) 의무화가 필요하다는 공익위원 권고안을 내놨다.

법정정년을연장하는 대신 기업에 고용 의무를 부과하고 노사 협의로 노동 시간과 직무를 조정하는 절충안이다.

노동계는 “재고용 과정에서 임금.

조치로 근로자가 원하면 65세까지 일할 수 있도록 보장하자는 취지다.

http://domitori.kr/

이에 대해 경영계는 “일부 기득권 근로자에게는 사실상정년연장과 다름없는 내용”이라며 강하게 반발했다.

8일 대통령 직속 경제사회노동위원회는 서울 종로구 경사노위에서 이 같은 내용의.

협회 회장, 최태원 대한상공회의소 회장, 이 후보, 손경식 한국경영자총협회 회장, 류진 한국경제인협회 회장.

5일제에 대한 건의도 나왔다.

손경식 한국경영자총협회 회장은 “많은 기업이 여전히 호봉제를 운영하는 현실을 고려할.

com /사진= 이재명 더불어민주당.